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快手通过在直播间设置在线连麦、模拟面试等互动环节,有效地帮助了应届生了解在求职中自身需要补充

责编:岳弘琳      来源:新营销网    https://www.xinyingxiaow.com      发布时间: 2020-03-26 19:38

不同于一般时期的在线招聘,在特殊时期,云招聘要解决实际问题。

 

当下不少企业或多或少都有一些云招聘实践,有在QQ、微信拉群的,也有HR一对一加人聊的,或者直接在招聘软件上开启视频面试。但就现实情况来看,这种简单粗暴的云招聘模式非但没有解决企业与求职者的实际问题,还带来了不少衍生麻烦。

 

画面、音质、网络速度是硬件难题,负责企业招聘工作的HR不仅仅要考虑线上环境,还得通过镜头判断求职者职业能力,小体量公司将就一下,也能补齐人才缺口,但对于中大型公司来说,云招聘还要考虑效率问题,而这是线上校招最难克服的一点。

 

 

快手招聘模式的重点就在于,解决云招聘效率问题的同时,兼顾了应届生初入职场这一特殊前提。

 

以云端校招季来看,疫情期间的春招,有一个基本前提:即使企业们按原定计划开启春招,但是对于很多企业来说,HC数量的减少差不多是板上钉钉的事。

 

那么,选择哪个简历投递渠道就很重要了。

 

快手的平台优势在前,可以与诸多中大型企业达成合作,招聘与应聘的信息匹配度要比传统平台高。在此次校招季中,有京东、欧莱雅、网易、中兴、英特尔、知乎等诸多大厂开放校招职位。

 

 

 

 

欧莱雅在快手直播间进行校招宣讲的当天,即通过线上面试的方式,让其中两位同学拿到了green pass,跳过中间环节,直接进入下一轮业务面试。欧莱雅相关负责人称,这两位同学在面试都展现了自信、自如的状态,有备而来,并在能力方面各具特色。

 

作为第一批加入云招聘的企业,欧莱雅得到了快手的大力支持,也期待未来能继续与快手合作,为求职者创造出更多优质的校园招聘体验,打造丰富的云端招聘生态圈。

 

另一方面,直播模式下的在线答疑、简历在线投递,在很大程度上降低了了双方一来一回的沟通成本。

 

虽然互联网时代资讯众多,但难免有信息冗余的问题,对于应届生来说,如何在大片招聘资讯中甄选有效信息是一个难题,而面试经验较少的应届生在求职中可能会因为紧张、准备不足而导致发挥失常。

 

快手针对应届生的求职特点,制定了诸多个性化的求职建议,并根据自身的平台调性,有针对性地推出了「职场第一课」,邀请了来自各大名校的KOL分享自己的职场故事,以此对求职就业作出指导。

 

 

而云招聘过程中,快手通过在直播间设置在线连麦、模拟面试等互动环节,有效地帮助了应届生了解在求职中自身需要补充、加强的职业技能点,更是身临其境地体会了另一种面试现场。

 

快手正是通过邀请名校KOL、在线答疑、直播连麦等功能,一面让信息传达的能更透明高效,一面又可以满足求职者听取个性化建议的要求,这也是快手直播的独特优势。

 

比如在快手当天校招直播中,就通过技术负责人连麦快手「学长」的方式,让应届生快速了解快手「面经」。

 

 

快手Server开发团队及AcFun技术负责人李伟博,拥有12年互联网后端分布式系统开发经验,也是快手春晚项目后端稳定性负责人,他在现场连麦了团队一个2018届的毕业生,通过两位的互动,让相关方向的应聘者提前便了解到快手四轮面试的侧重点,比如,一面是基础知识,二面设计项目经验和设计能力,三面则是聚焦开放性问题,最后一面是HR面试。另外,快手面试有可能会当场写代码。