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快手是如何重新激活春招的

责编:岳弘琳      来源:新营销网    https://www.xinyingxiaow.com      发布时间: 2020-03-26 19:36

 

 

作者| 咸鱼鱼
           编辑| 吴怼怼

 

 

复工潮正在推动招聘市场回春。

 

随着疫情逐渐得到控制,过去这段时间,互联网大厂基本已经全面复工,中小企业陆续运行,全国各地的公司经历过近一个月的试探性复工后,目前大多数也已恢复正常运转。这也意味着,企业的用人需求基本统计明朗,是减员缩编还是逆势招聘,HR心里都有数了。

 

但显然,对于求职者来说,人才市场的缺口究竟有多大还是得自己探一探才知道。

 

受黑天鹅影响,想让人才市场依然保持金三银四是不可能了,「不确定的未来」已成定数,但「有限的现在」里并非一点灵机都无。有着强工具属性的互联网,自然是个巨大的机会场,企业用工需求还是有,就看求职者如何使用「搜寻技能」了。

 

自三月中旬开始,由快手联合领英搭台,面向求职者们开启了云端招聘季,20家知名企业陆续在线启动校园宣讲。毕业生在线提问、连麦企业高管问答,HR们模拟面试、远程逛园区,20场线上招聘会,在快手直播间相继上演。

 

 

 

 

在招聘市场动作放缓之际,快手通过直播招聘的创新玩法,用自身平台与技术力量,助力招聘行业重返正常节奏。

 

 

 01 

 

快手春招进行时

 

 

正如四年前填报志愿面临人生岔路口,大学毕业生踏入职场的第一步,依然还是选择题。往年这个时候,春招已行至尾声,但受疫情影响,今年的应届生们大多还宅在家里。

 

快手云端校招季即在这种背景下,应运而生。

 

3月16日下午2点半,快手云端校招季正式上线。第一场直播公司也正是快手自己,与一般线下的校园招聘会不同,快手的云端校招并不仅仅是一场在线视频宣讲,直播间在提供信息服务的同时,兼有实时答疑,在线投递简历等功能。

 

  • 首先,企业高管化身主播,条分缕析,介绍自家公司,从主营业务到行业特征,深入浅出地向应届生们科普行业知识。

 

  • 而HR则详细介绍企业福利、晋升待遇等问题。不仅如此,企业还邀请2018届毕业生作为「过来人」分享面试经验。

 

  • 同时,直播间还安排了多种互动环节。在线Q&A、模拟面试,甚至还能看到知名快手主播连麦拷问企业高管。

 

可以看到,整个过程,比线下面试效率更高。

 

在直播间中,学生们通过左上角的「投递简历」挂件,点击可跳转至「实习校招职位精选」页面,进一步点击感兴趣的岗位,了解详情、职位要求,并选择是否投递简历。

 

传统散在的招聘会流程冗长,职类繁多,而应届生们大多初出茅庐,海投简历是基本操作,看上去选择很多,但针对性不强,而快手这种专场模式可以在短时间内邀请到企业核心人物,面向应届生宣讲,信息传递更准确。

 

在线宣讲与简历投递的串联,既可以降低企业与求职者彼此之间的沟通时间成本,又简化了简历投递流程,双方都是在有一个基本了解的前提下展开进一步接触,这就令信息匹配度更高,有效性更强。

 

连麦模式的应用也是此次快手云校招的重要亮点之一,这种模式将视频社区的直播及时性与招聘类软件的工具入口属性相结合,HR与求职者能实现实时沟通、在线答疑解惑,可以有效提升双方沟通的深度,带来更多思想碰撞。

 

无论是出于社会价值考量,还是互联网企业自身的增长诉求,快手这一次的云校招为特殊时期的招聘市场提供了一条新思路。